逐梦在基层

逐梦山东选调

江苏泰兴:“三个突出”推进大学生村官考核招聘

近期,泰兴市 认真做好大学生村官考核招聘为 乡镇(街道) 事业单位工作人员工作,力求把这项惠及大学生村官的好事办好、实事办实 , 确保大学生村官期满有序流动。 突出重点,明确 考评内容 。 结合本市实际, 制定《泰兴市 2019年面向大学生村官考核招聘事业单位人员方案》。 按照德才兼备、以德为先的要求, 严把考核标准, 围绕 德、能、勤、绩、学、廉 等方面, 细化考核...
2019-06-26
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乡村振兴战略:山东省农村土地流转问题分析和优化思考

近年来, 随着社会经济的发展和城镇化进程的加快, 土地作为基本的生产资料, 流转现象日益普遍, 流转模式不断创新。从农村经济长远发展形势来看, 土地流转已成为大势所趋, 但是在具体实施过程中出现了许多矛盾和问题, 若不正视并解决, 必将成为制约城乡融合发展的影响因素。文章以农业大 蕉∥芯慷韵, 通过对山东省农村土地流转出现的流转行为不规范, 流转规模 ⑹奔涠...
2019-05-13
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问责“脱靶”又“跑偏”,基层扶贫怎么干?

未及时接到脱贫攻坚巡查组电话,被问责处分;扶贫手册中写错两个标点符号,登上“黑榜”被全县通报,还被扣一年的绩效奖励;市领导进村检查扶贫工作,发现一名驻村干部在看手机,大为光火,给予处分…… 这些发生在基层的真实案例,乍一听让人大跌眼镜。“不干不作为,少干慢作为,多干乱作为”,这是新华每日电讯记者日前在基层采访时,一些基层扶贫干部戏谑打趣的说法。 夸张用语的背后...
2019-05-13
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务职级并行!对基层干部来说,这一规定意味着什么?

长期以来,基层干部受编制和职数限制,晋升空间较为狭窄,工作主动性和积极性受到一定影响。前不久,中办印发《公务员职务与职级并行规定》(以下简称“规定”),对公务员职级确定与升降、职级与待遇、管理与监督等作出明确规定。对基层干部来说,这一规定意味着什么? 基层迎来诸多利好 记者采访了解到,基层干部普遍认为实行职级并行制度是干部管理制度的一大进步。 “职级...
2019-05-13
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越是“明星村”,负债越严重?

当前,乡村振兴深入推进,不少农村村容村貌发生巨变。但在大力建设过程中,一些村集体负债过高,有的地方村均负债数百万元,且越是“明星村”“典型村”,债务越重。而具有隐蔽性、私人性特点的村债,往往“旧的未消、新的又来”,极易引发治理风险,冲击乡村振兴。 部分“明星村”背负沉重债务负担 走进武陵山区的一个村子,新修的乡村道路从3.5米拓宽到了4.5米,比同乡镇大...
2019-05-13
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力戒形式主义,为基层干部“减负”

精准扶贫变成“精准填表”,一个干部拥有七八个内容雷同的笔记本,下乡先找信号通过手机签到,干工作必须先拍照,上班回复各种“微信工作群”,为了考核加班补齐各种材料……年终岁末,各类检查评比、总结汇报、传达部署纷至沓来,而许多地方出现花样繁复的形式主义及其变种,让很多基层干部不堪重负。 在现实生活中,形式主义给干部增添了许多不必要的负担。 比如: 有的基层...
2019-05-06
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“磨叽干部”患的这些病,得治!

“正在研究,再等等”“这事不急,先缓缓”“放一放,以后再说”……近几年,记者在基层遇到一些这样的干部,他们碰事就拖,遇难靠躲,深谙“不做不错,少做少错”之道,患上了严重的拖延症,甘当“太平官”“逍遥官”“糊涂官”,被群众戏称为“磨叽干部”。“磨叽干部”的磨叽表现,属于患“ 彼隆O旅嬲馊帧安 本哂械湫托浴 “磨叽干部”患上了懒政病,其背后是官僚主...
2019-05-06
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每到假期就进入“游戏模式” 关爱留守儿童有待

随着社会各界对留守儿童关爱力度的加大,这一群体在生活、学习等方面状况持续改善。但半月谈记者近日在基层采访也发现,留守儿童因缺乏父母陪伴,爷爷奶奶又过分溺爱、不善管教等,导致不少孩子出现心灵“空虚”问题,网络游戏成为他们最好的“伙伴”。 有人用“归期不定、前路不明、何去何从”总结留守儿童的心理状态。实际上,相比物质,成长中的孩子更需要来自父母的精神慰藉。...
2019-05-06
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乡村振兴,要重视培养年轻村官

乡村振兴让发展中的农村与想干事的青年形成了良性互动,振兴需要年轻人,年轻人也需要展现才华的平台 让年轻人成长为村里的干部,既要有岗位吸引,也要有待遇保障,要留人又留心,完善村干部队伍 在云南昭通昭阳区青岗岭乡金瓜村采访时,笔者发现村干部中的13个村民小组长,有9个在50岁以上。村干部的这种年龄结构状况,具有一定代表性,而且越是偏远贫困村,越比较普遍。一些...
2019-05-06
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基层减负需管理“走心”

追根溯源,基层大量不合理的重负来自上级机关,这里面有文山会海、痕迹主义、频繁检查的影子,也与时下越来越多的临时性工作密不可分。 “上级上午十点发的通知,让我们下午两点前报数据,我这计划好的其他工作又只能延后了。”基层干部小彭有些无奈。不得不说,这种上级突发性下派工作在时下的基层屡见不鲜。若说上午十点到下午两点还算工作时间,那有些部门晚上下班后还发紧...
2019-05-06
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“身”入“心”到 摆正扶贫“姿势”

形式主义害人不浅,令人深恶痛绝,又屡禁不止。不少网友在中央纪委国家监委网站留言板留言,反映身边的一些形式主义问题。我们整理了部分网友关于扶贫领域形式主义现象和问题的留言,一起来看看你身边是不是也发生过类似情况,让我们做到防微杜渐,铲除扶贫领域形式主义赖以滋生的土壤。 定时的“扶贫日”。 网友 “虔城小婧” 说,为做好脱贫攻坚工作,要求干部上门本无可厚...
2019-04-29
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副镇长被免予问责背后……

江苏省沭阳县胡集镇副镇长张扬被免予问责,近段时间在当地引发党员干部热议。 据了解,分管扶贫创业园项目的张扬去年4月等不及审批,决定提前对不符合鲜切花种植条件的钢架大棚进行改建,确保农户25万株花苗及时栽种,避免了农户的损失。 沭阳县纪委监委根据调查情况,及时组织召开研判会,认为项目未批先改建是由于客观原因,而且张扬完全是从实际出发,为了农户考虑,未造成...
2019-04-29
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没有文化味的乡村旅游,还是乡村旅游吗?

旅游是靠文化来支撑的,乡村旅游也不例外。乡村文化是最具地方特色的一种文化,因此在发展乡村旅游中,应注重乡村文化的挖掘,充分利用特色来占领乡村旅游市 随着中国乡村旅游的蓬勃发展和“美丽乡村”建设的不断推进,乡村文化在乡村旅游开发中的重要地位日益凸显,然而现实中很多规划设计者并没有挖掘到乡村的原真文化,仅仅将乡村的文化表象粗暴放大和复制,使得塑造出...
2019-04-29
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“三多一怕”困扰基层干部

翻开工作笔记,西部某县级市一街道办党工委书记张华(化名)脸上写满无奈,本子上,密密麻麻记载的都是他参加的各类大小会议。内容上,除了街道办机关例会安排布置的工作较为具体外,他参加的其他上级召开的会议均大多只记载了领导讲话要点、会议精神要点,具体内容少。 乡镇(街道)党委书记的工作笔记,本应记录工作中方方面面的内容,包括进村入户收集到的群众意见、建议、...
2019-04-29
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脱贫攻坚精准识别:就差一块钱 凭啥他是贫困户?

今年是决胜脱贫攻坚关键之年,贫困地区正在紧锣密鼓推进扶贫大计。近期,半月谈记者在贵州省部分贫困县、极贫乡采访了解到,精准扶贫进入“啃硬骨头”阶段,各地“埋头拉车”的同时还应“四下打量”,看看前方的愿景怎么才能落实好,看看“临界户”、非贫困户是不是也要帮一帮,还得回头看看扶上马的群众是不是又摔了下来?唯有眼光周密,才能把脱贫攻坚这幅长卷绣成让群众真...
2019-04-29

江苏泰兴:坚持“四个结合”助推大学生村官有序分流

泰兴市坚持大学生村官多元发展的分流理念,以思想引导为基础,通过定向招录、社会招聘、自谋择业、自主创业以及留村任职等途径,不断丰富大学生村官的就业选择,拓宽分流渠道。 坚持思想教育与就业引导双结合。 泰兴市委组织部对全市所有在岗大学生村官进行摸底排查,做到逐个谈心谈话,了解思想动态和就业态度,逐一帮助分析自身就业优势,引导制定切合自身实际的职业发展规划,逐步在...
2019-04-24
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浙江建设万千美丽乡村的基本经验

浙江省15年间久久为功,扎实推进“千村示范、万村整治”工程,造就了万千美丽乡村,取得了显著成效。“千万工程”本质上是浙江农村生态文明建设工程,是建设美丽乡村工程,对于今天全国建设生态宜居的美丽乡村,谱写美丽中国建设新篇章,具有重要的示范作用。“千万工程”作为浙江生态建设的重要载体,作为浙江农村践行“两山”论的基本平台,其成功经验丰富。 因地制宜、精准...
2019-04-18
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扶贫干部要念好“五字经”、做好“五种人”

随着脱贫攻坚战的持续深入推进,越来越多的机关干部参与到脱贫攻坚第一线,成为一支庞大的扶贫“铁军”。 他们如何尽快走进乡村现实,走进群众心里,成为乡村干部、农民群众接纳信赖的扶贫工作队员? 结合工作体会,我认为念好“五字经”,做好“五种人”,会帮助机关扶贫干部更好接地气,更快入角色,成为农民群众喜爱欢迎的人。 念好“乡”字经,做农民群众认可的乡里人。 ...
2019-04-18
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贫困山区农村集体经济发展如何破局?

贫困山区发展壮大农村集体经济,对于构建脱贫攻坚长效机制,促进乡村全面振兴具有十分重要的现实意义。但是,相较于其他地区,贫困山区农村集体经济普遍薄弱,发展集体经济面临的制约更多、难度更大,具体而言,面临着六个方面的一般性困境:一是土地分户经营导致集体稳定收入来源缺失。二是区位发展条件受限导致资源价值转化不畅。三是利益关联疏离导致集体内生发展动能不足...
2019-04-18
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扶贫干部“逃离”, 接力存在哪些隐忧?

一个县扶贫系统干部不到一年有17人离开;另一个县的扶贫信息员有1/3辞职;还有的村连换3名第一书记都干不下去,调离后自感“脱离了苦海”……部分基层扶贫干部反映,考核压力大、问责风险高、工资待遇低,让他们不堪重负,渐生退意;又时逢地方机构改革关键期,面临是去是留的选择。 在脱贫攻坚进入攻城拔寨的冲刺阶段,某些基层扶贫干部的叫苦、畏难、厌战情绪乃至逃离行为,...
2019-04-18

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